08/06/2014
Dirigido a Jefes, Encargados y Administrativos de las áreas de RRHH., Personal y/o Remuneraciones.

Taller Práctico de Remuneraciones, Contratos y Finiquitos

Deseables conocimientos básicos de administración de recursos humanos.

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APRENDIZAJES ESPERADOS


El participante tendrá la posibilidad de aprender lo referido a:


1. Aplicar técnicas básicas de reclutamiento, administración y contratación de trabajadores, en detalle.
2. Calcular una liquidación de sueldo.
3. Conocer las Normas de Seguridad Social en el trabajo y Normas de Protección de la Maternidad.
4. Aplicar Causales de Término de Contrato y Cálculo de Finiquito.

 

ASPECTOS GENERALES DE METODOLOGÍA

- El relator aplicará una evaluación diagnóstica para determinar la conducta de entrada de los participantes sobre los aprendizajes esperados para el curso. Esta será contrastada con una evaluación final para medir el avance en tales aprendizajes.

- El curso posee una metodología práctica de ejercicios basados en casos reales que permitirá al alumno el desarrollo de aprendizajes sobre la aplicación. La relatora privilegia las actividades grupales que permitan el aprendizaje vicario de aquellos con menor conducta de entrada sobre quienes poseen más experiencia.

 

EVALUACION

Nuestros cursos contemplan en primera instancia la realización de una Evaluación Diagnóstica al inicio del curso, que tiene el carácter de Medición de Línea Base para cada uno de los aprendizajes esperados. Posteriormente, al final del curso se realiza una Evaluación del Aprendizaje, cuyo objeto es determinar el nivel de logro alcanzado por el participante para cada uno de los aprendizajes definidos para la actividad, de acuerdo al estándar y expresado en los criterios de evaluación de cada aprendizaje.

Dicha evaluación final es de carácter binario, expresada en Logro o Aún No Logro de cada uno de los aprendizajes definidos, para cada participante del curso.

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