27/07/2017

Con la presencia de la alcaldesa de Viña del Mar ASIVA celebró su XXXV Congreso de la Mujer

La actividad abordó el rol de la mujer en el mundo laboral, analizando como ésta se desenvuelve en materia de liderazgo, ciencia, organizaciones no gubernamentales y tecnología.

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Daniela Retamales, Camila Canales, Claudia Acevedo, María Teresa Moraga y Alejandra San Miguel.

 

Esta mañana en el Casino Municipal de Viña del Mar se desarrolló la XXXV versión del Congreso de la Mujer de la Asociación de Empresas de la V Región-ASIVA, que tuvo por objetivo derribar los mitos que existen sobre el rol de la mujer en el mundo del trabajo.

Al comienzo de la actividad la gerente general de ASIVA, Alejandra San Miguel, entregó un breve discurso de bienvenida, en el que se refirió al rol que desempeñan las mujeres en la actualidad y la evolución que éstas han experimentado tanto en el ámbito social como en las diversas instancias de trabajo y participación en las que se desenvuelven a diario.

Luego de la intervención de la líder de ASIVA vino el saludo de la alcaldesa de Viña del Mar, Virginia Reginato, quien se refirió al tema de la igualdad de género asegurando que "lo importante es trabajar para que esta materia no solo quede en promesas, pues es la única manera de que efectivamente se concreten cambios importantes". También Reginato destacó la labor que cumplen las mujeres que integran la comuna, quienes según manifestó luchan diariamente por sacar adelante a sus familias.

El Congreso se dividió en cuatro ejes temáticos: liderazgo, ciencia, organizaciones no gubernamentales y tecnología, que fueron abordados por la socia y directora en Plataforma Áurea, Claudia Acevedo; la doctora en Química de la Universidad Católica de Chile (UC), Camila Canales; la socia en Fundación Prótesis 3D, Daniela Retamales, y la senior manager en Accenture, María Teresa Moraga.

La socia fundadora y directora de Plataforma Áurea, Claudia Acevedo, comenzó su presentación con una dinámica en la que invitó a que las asistentes dialogaran entre ellas y compartieran experiencias de vida sobre sus familias, amigos, trabajos, etc.

Durante su exposición la representante de Plataforma Áurea enfatizó en que "se deben buscar lugares donde agregar valor propio, sentirse bien y ser un aporte". Además dijo que solo el 7% de las grandes empresas declaran hacerse cargo de la paridad de género, por lo que la inserción en el mundo laboral aún sigue siendo compleja para el sexo femenino.

"Las mujeres poderosas de la historia nacional no podrían haber destacado sin ambición y determinación en épocas donde el machismo era mayor", aseguró la profesional.

La socia de la Fundación Prótesis 3D, Daniela Retamales, también se refirió al tema de la ambición precisando que es ésta la que te motiva a seguir y conseguir cosas nuevas. "Sin ambición uno no tendría metas u objetivos por alcanzar", precisó.

Incentivar la motivación y el trabajo de los profesionales durante los primeros años es fundamental, manifestó la doctora en Química de la UC, Camila Canales, quien además agregó que sentirse motivado es determinante para el futuro y la manera de ser, pues condiciona qué estudiar y cómo desempeñarse en la etapa adulta.

Durante su presentación la profesional dijo que de las mujeres que ingresan a la educación superior, solo el 23% estudia carreras asociadas a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas. De hecho, solo un 8% estudia ingeniería informática.

Según precisó Camila Canales estas cifras están condicionadas por la formación que se recibe desde la niñez. "Si queremos cambiar el mundo hay que partir por casa y revisar la educación que le estamos entregando a los niños. Todos tenemos las mismas capacidades para desempeñar distintos cargos, independiente de nuestro género", señaló.

La última exposición fue realizada por la senior manager Accenture, María Teresa Moraga, quien ahondó sobre el futuro y cómo será la integración de las mujeres en los distintos tipos de trabajo.

La representante de Accenture cree que la tecnología es el futuro, por lo que sin duda permitirá disminuir la brecha de género y facilitar la compatibilidad entre la familia y el trabajo.

Un aspecto mencionado por la profesional fue que según estudios se estima que los países desarrollados tendrán igualdad de género el año 2065, mientras que los otros lo harán el 2100. Este periodo de tiempo podría disminuir con la implementación de la fluidez digital en 25 y 40 años, respectivamente.