03/06/2015
Forme a sus equipos con el estándar de su empresa

Capacitación a la medida

En ASIVA hemos avanzado hacia un servicio de capacitación centrado en el aprendizaje, bajo estándares válidos y pertinentes y con un sistema de evaluación estandarizada, que favorezca la productividad y competitividad en las empresas y la empleabilidad en la personas.

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TENEMOS EXPERIENCIA?

Tenemos 61 años formando personas. Desde 1954 ofrecemos capacitación de calidad a través de nuestro Instituto de Capacitación Laboral. Fue el primer OTEC del país en 1978 y actualmente está entre los más grandes e importantes de la Región, capacitando durante 2013 a más de 3.600 trabajadores con un alto logro de aprendizaje.

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POR QUÉ CAPACITAR EN ASIVA?

 

Por 5 motivos principales:

 

Porque hemos replanteado y mejorado nuestro servicio.

Porque nuestro servicio está diseñado para mejorar la productividad y empleabilidad del trabajador y la competitividad de la empresa.

Porque nuestra capacitación es de calidad, con parámetros pertinentes y válidos, definidos por la empresa o el undo productivo.

Porque para nosotros lo más importante es que los participantes aprendan y los premiamos por ello adicionalmente.

Porque nuestros informes se basan en datos personalizados de brechas individuales, según los parámetros de la empresa o el mundo productivo.

 

CÓMO MEJORAMOS NUESTRO SERVICIO?

 

Las reformas en nuestro servicio van en consonacia con las mejoras que el país exige a los prestadores de servicios de formación de personas.

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CÓMO MEJORA LA COMPETITIVIDAD?

 La capacitación usa un estándar de desempeño importante para la empresa. Al lograr los participantes dicho estándar, su productividad tienede a aumentar. Este aumento agregado en todos los participantes mejora la capacidad de la empresa para competir. En las personas, genera un efecto positivo en sus ingresos.

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POR QUÉ ESTA CAPACITACION ES DE CALIDAD?

 

Porque tiene un parámetro como todo Sistema de Calidad.

Cuál parámetro? El parámetro cada empresa para cursos cerrados o aquel del mundo productivo para cursos abiertos..

Cómo se expresa ese parámetro? Cada curso está diseñado a partir de un estándar expresado en Aprendizajes Esperados y Criterios de Evaluación, que emulan Desempeños Laborales y Criterios de Desempeño en el puesto de trabajo.

Las Actividades y Contenidos de cada curso, así como los Recursos disponibles y el Trabajo Docente, se subordinan a estos Aprendizajes Esperados.

Los participantes son evaluados con los criterios de evaluación convenidos al principio como Línea Base y al final como Logro de Aprendizaje y Cálculo de Brecha.

El Informe entrega resultados por cada participante en términos del Aprendizaje Esperado y en términos generales como acervo para la empresa.

 

CÓMO FUNCIONA?

La empresa nos solicita una propuesta, si está de acurdo adquiere el curso. ASIVA lo dicta de acuerdo al estandar de la empresa, evaluando a los participantes al inicio y al final de las clases según dicho estándar. Se genera un informe con información personalizada de aprendizaje para cada participante, con el objeto que la empresa pueda tomar decisiones que favorezcan sus resultados.

 

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CÓMO ESTIMULAMOS EL APRENDIZAJE?

A los participantes que cierran su brecha de desempeño y evaluación, les entregamos una distinción adicional para premiar sus logros, pero también para mejorar su currículum y su empleabilidad.

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INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES?

 Queremos que las empresas recban buena nofrmación sobre los cursos que realizan, de tal modo siempre estpen seguras que capacitando con ASIVA los cursos son útiles y valiosos.

 

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